Halo! Boleh perkenalkan dirimu? Siapa namamu dan apa pekerjaanmu? Sudah berapa lama bergabung bersama Oriflame?
Saya Ilnayuti Sari. Saya bergabung dari Januari 2009, jadi sudah hampir 12 tahun bisnis bersama Oriflame. Saya fokus di Oriflame semenjak pertengahan 2010. Sebelumnya saya membagi waktu dengan menjadi sales agensi asuransi.
Boleh ceritakan sedikit tentang perjalananmu bersama Oriflame? Apa motivasimu saat pertama kali bergabung?
Awal saya bergabung Oriflame itu karena saya kena PHK dan kesulitan mendapat pekerjaan lain. Sebagai wanita yang sudah biasa menghasilkan uang sendiri, tentu saya tidak leluasa bila “hanya” menerima dari suami saja. Lalu saya berpikir, mendapat pekerjaan itu akan lebih mudah melalui teman. Koneksi biasanya memudahkan jalan saat melewati seleksi panjang, kan? Maka, mulailah saya browsing nama teman-teman saya, dan keluar nama mbak Meuthia Rizki, mantan kolega saya dulu. Saat itu, ia sudah menjadi Diamond Director di Oriflame. Saya penasaran. Saya undang mbak Meuthia ke rumah untuk mengobrol tentang bisnis Oriflame, and the story begins!
11 tahun bekerja di berbagai perusahaan multinasional, apakah itu salah satu pertimbanganmu dalam memilih Oriflame?
Tentunya saya ingin berkembang di perusahaan yang serius. Saya bersyukur diberi kesempatan bekerja di berbagai perusahaan multinasional dan mengenal culture dan cara kerjanya. Jadi, saat saya masuk Oriflame, saya merasa nyaman, karena sudah mengenal nilai-nilai atau prinsip yang kurang lebih sama. Terutama di Oriflame, senior management, CEO, hingga pendiri Oriflame sangat humble dan memerhatikan karyawan dan member-membernya.
Pastinya kamu banyak mengalami perubahan yang positif semenjak bergabung dengan Oriflame. Dari semua yang kamu alami, yang mana yang paling spesial buatmu?
Saya memandang Oriflame sebagai sebuah sekolah kehidupan, di mana saya mendapat berbagai ilmu dalam berempati, gotong royong dan menjadi jati diri yang utuh. Saya belajar untuk banyak mendengarkan, brainstorming, memilih cara penyampaian dengan mencontoh leader-leader terdahulu, mengenal berbagai karakter manusia dan mengetahui bahwa tiap orang memiliki kelebihannya masing-masing! Oriflame juga membantu saya memperbaiki inner circle, yang tadinya masih ada energi negatif di sekitar, sekarang saya hanya dikelilingi oleh lingkungan yang positif.
Selain itu, kontribusi saya dalam membantu orang lain mencapai impian mereka sangat spesial untuk saya pribadi. Dengan begini, saya merasa hidup saya penuh akan manfaat. Luar biasa kemampuan Oriflame dalam memberikan makna tersebut pada hidup saya!
Sebagai TOP 15 dan leader, menurutmu, apa karakter yang harus dimiliki oleh seorang leader?
Syarat pertama untuk jadi Leader adalah: MAU. Sebagai TOP 15, saya selalu membawa kata MAU tersebut dan menghilangkan dua kata lainnya, yaitu TIDAK BISA dan TIDAK MAU. Harus mau supaya bisa!
Lalu, pastinya, memiliki komitmen dan integritas. Harus siap memberikan banyak waktu, tenaga dan pikiran pada bisnis ini. Tidak bisa main-main. Selain itu, TOP 15 adalah pembawa arah. Jadi, tidak boleh egois. Kita harus mau jadi perwakilan komunitas yang belum memiliki mentor TOP 15.
Kamu sendiri Leader yang seperti apa? Apa sih yang bikin kamu unik dibanding Leader lain?
Hahaha, seperti apa ya? Hmm, bisa dibilang saya adalah Leader yang mau belajar. Saya tidak menempatkan diri lebih tinggi dari orang yang ada di depan saya. Saya juga mengusahakan untuk selalu ada saat dibutuhkan, reachable. Ini saya contoh dari culture Oriflame di mana owner-nya yang mendatangi kita, bukan sebaliknya. Saya rasa itulah salah satu keunikan saya.
Tema tahun ini adalah Share Your Passion. Ingin tahu deh, bagaimana kamu menerapkan tema ini ke bisnismu?
Saya menerapkannya dengan life balance! Hidup kita tidak hanya seputar pekerjaan. Tunjukkan dan nikmati aktivitas dan peran lain dalam hidupmu dengan senang hati. Dengan begini, kita menjadi diri kita sendiri dan mendapat kepuasan utuh.
Life balance saya? Tentunya selain menjalankan bisnis, adalah dengan membaca buku, hang out dengan teman dan keluarga, serta mengerjakan apa pun tiap harinya dengan perasaan bahagia dan yakin akan manfaatnya.
Bagaimana dengan hubungan antara mentor dan member? Boleh share beberapa tips untuk jadi member dan mentor yang sukses?
Member dan mentor yang sukses menurut saya adalah mereka yang mau berkolaborasi. Punya rasa percaya dan keinginan untuk bekerja sama, serta tidak membanding-bandingkan dengan mentor atau member lain. Hubungan antara member dan mentor akan sukses saat mentor lebih pintar satu tingkat dari member. Namun, di sisi lain, mentor juga harus terbuka dan mau mendengarkan karena bisa saja sang member memiliki tips-tips yang menarik dan baik untuk dicoba. Jadi, harus saling mendengarkan, belajar dan menghargai satu sama lain.
Terakhir nih, kalau diminta untuk deskripsikan Oriflame dengan 3 kata, kata apa saja yang kamu pilih?
Nomor satu, kasih sayang. karena Oriflame sungguh perhatian, menjaga dan tidak pernah merugikan member-membernya. Lalu, cinta. Tidak hanya karena mencintai membernya namun karena cintanya pada alam dan upayanya menjaga ekosistem alam. Ketiga, kaya dan memperkaya. Jujur, saya sedang kagum dengan Dr. Alain Mavon, Senior Director of Science and Innovation Oriflame yang bisa bikin rangkaian produk kecantikan yang begitu canggih. Ini contoh yang baik untuk mendeskripsikan poin ketiga saya, hahaha. Oriflame bukan perusahaan yang hanya kaya secara finansial serta memiliki sumber daya alam aneka ragam, namun juga kaya akan ilmu pengetahuan. Sungguh lengkap!
